Une offre d’emploi suisse attire l’attention
La jeune entreprise Forgis, basée à Schlieren (ZH), propose une rémunération annuelle de 70 000 francs pour une fonction associée à une charge horaire élevée : entre 80 et 100 heures par semaine, avec le logement inclus et une participation au capital envisagée. L’annonce relayée par Blick présente Forgis comme une start-up spécialisée dans l’intégration de l’IA dans les processus industriels et souhaitant agrandir son équipe.
Des détails et des conditions
Le texte précise que quelques dimanches de repos sont inclus. Le profil recherché est celui d’un titulaire d’un Master of Science issu d’universités telles que l’EPFZ, Oxford ou Cambridge. Le PDG, Federico Martelli, affirme que l’objectif est de recruter des cofondateurs plutôt que des employés, et que ces fondateurs travaillent entre 80 et 100 heures par semaine selon l’activité. Il ajoute que si ce rythme ne convient pas, personne n’est contraint de postuler.
Réactions et candidatures
Selon le dirigeant, le bas salaire n’a pas dissuadé les candidats : il aurait reçu des milliers de candidatures et aurait clôturé les offres.
Enjeux juridiques et cadre du travail en Suisse
Un professeur de droit du travail à l’Université de Zurich, Roger Rudolph, rappelle que la législation suisse fixe une durée maximale de 50 heures de travail par semaine, quelle que soit la rémunération. Il estime qu’un rythme avoisinant les 100 heures pourrait entrer en conflit avec ces dispositions, mais l’employeur soutient qu’il ne s’agit pas d’un recrutement d’employés. Si le poste est envisagé comme un rôle de cofondateur, les règles pourraient différer, mais l’annonce ne précise pas ce statut. Rudolph souligne que l’essentiel est de déterminer s’il s’agit réellement d’un rôle de cofondateur ou d’une tentative de contourner le droit du travail.
Cette situation illustre les questionnements autour des pratiques RH dans les start-ups suisses et invite à une analyse prudente des promesses de rémunération, horaire et statut entrepreneurial.
